بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان ستاد سازمان امور مالیاتی کشور

چکیده هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تیپ شخصیتی کارکنان ستاد امور مالیاتی بر تعهد آنان می باشد. در این تحقیق، برای سنجش تیپ شخصیتی از ابعاد موفقیت طلبی، نیاز به تعلق و قدرت طلبی و برای سنجش تعهد سازمانی نیز از تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار تیپ شخصیتی و ابعاد آن بر تعهد کارکنان بود. ضمن اینکه موفقیت طلبی به عنوان مهمترین معیار انتخاب شد. همچنین، با بکارگیری آزمون کای دو رابطه میان خصوصیات جمعیت شناختی و تعهد کارکنان بررسی شد که نتایج حاصله بیانگر عدم وجود رابطه میان این متغیرها بود. در انتها نیز نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای نشان داد که تمامی متغیرهای تحقیق در سطح مطلوبی قرار گرفتند. واژگان کلیدی: تیپ شخصیتی، موفقیت طلبی، احساس تعلق، قدرت طلبی، تعهد سازمانی